La rigidez de los salarios en Chile

Un tema de debate respecto al funcionamiento del mercado
de trabajo es su grado de flexibilidad. En el caso de Chile, la crisis
asiática de fines de 1997 llevó a un importante incremento de la tasa
de desempleo, mientras que el índice de salarios por hora elaborado
por el Instituto Nacional de Estadísticas mostró un crecimiento real
sostenido. Esto llevó a pensar que existiría rigidez salarial. En el
presente artículo se relativiza tal conclusión al detallar las limitaciones
del índice mencionado para registrar elementos más volátiles de la
remuneración, y muestra que la evolución del salario mensual tuvo
incrementos menores, mientras que el salario mínimo habría seguido
un curso diferente a los salarios de mercado. Por último, se examina la
utilidad de establecer un salario mínimo específico para jóvenes y un
componente variable de las remuneraciones, dos propuestas que se
hacen con frecuencia para flexibilizar las remuneraciones.